3 月 31 日消息，据第一财经，武汉东湖高新区（武汉光谷）今日宣布启动 AI 重大创新创业团队引进专项行动，推出面向 AI 领域的专属引才政策。
该政策以实际能力与成果为导向，打破唯学历、论文和职称的传统框架，转而依据 GitHub 星标数、API 调用量、用户活跃度、竞赛成绩等实绩来认定人才，旨在为“低学历高能力”的实战派人才开辟通道，并对人工智能创新团队提供最高 1350 万元的综合扶持。
据官方介绍，武汉作为我国三大智力密集区之一，拥有 33 所开设人工智能专业的高校，数量居全国第二，人工智能学者超过 3 万人，居全国第三。从官方获悉，目前光谷已集聚人工智能企业 800 余家，产业规模突破 600 亿元，形成了较为完整的产业链条。
东湖高新区组织部有关负责人介绍称，此次新政支持力度显著，团队带头人可直接认定为 3551 领军人才，并可举荐 3 名核心成员为 3551 高层次人才。创新团队可获得 550 万元资金支持，创业团队叠加创业持续支持政策后，综合扶持最高可达 1350 万元。同时，新政设立社会化引才激励，荐才机构成功引进人工智能领域领军人才可获每人 10 万元奖励，单家机构每年最高奖励 100 万元。
在人才认定标准方面，新政突出能力、实绩与贡献导向，覆盖学术、产业和生态端人才。认定范围不仅包括国际顶尖研发机构技术负责人和高成长人工智能企业核心高管，也纳入开源社区标杆人才、爆款产品开发者等群体，为人工智能领域的“奇才、怪才、天才”提供专属通道。政策还划定了 GitHub 星标数量、大模型词元调用量级等数据化标准，围绕技术攻关和产业转化等核心指标进行综合评审，以加速优秀团队的入选流程。
在 3 月 3 日召开的一场人才恳谈会上，模态跃迁董事长邴龙志指出，传统人才认定标准在 AI 领域已显滞后，AI 核心研发人员往往年轻化、重实战、强团队协作，例如许多顶尖工程师虽无高学历，却在 GitHub 上主导高星标开源项目或负责高日活产品。他认为，政府需以代码和作品为评价依据，才能留住真正具备实战能力的技术人才。齐智火星登陆公司 CEO 朱禹涵表示，新政采用“1+3”成建制引进模式，允许团队带头人举荐核心成员，有助于将整个技术班底引入光谷；该公司成立不足一年，已获得近千万元融资，团队平均年龄仅 26 岁。
除了专项引才政策，东湖高新区还建有模态空间、人工智能产业园等载体，建设超过 3 万平方米的 OPC 创新社区，致力于打造全国智能体“分身经济”先行区。根据规划，到 2026 年底，光谷人工智能产业规模力争超过 800 亿元，集聚相关企业 1000 家，形成具有全国影响力的人工智能产业集聚区。
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